OSAKA / SYNCING

SERVICE / 02 — INTERVIEW / RECRUITING

インタビュー・採用映像

制度の説明だけでは見えない、働く人の価値観や関係性を記録し、候補者が自分に合う環境か考えられる映像をつくります。このサービスを相談する →
インタビュー・採用映像の制作風景
SUITABLE FOR
  • 社員の魅力を伝えたい
  • 採用後のミスマッチを減らしたい
  • 説明会・SNSでも使える素材がほしい
DELIVERABLES
  • 人物別インタビュー
  • 採用ストーリー本編
  • 説明会用抜粋
  • SNS縦型短尺
  • 字幕・文字起こし素材
REFERENCE

¥180,000〜 / 3〜6週間
質問設計・撮影1日・インタビュー編集

採用映像に必要なのは、正解より実感

仕事内容や制度は文章でも伝えられますが、働く人の判断や職場の距離感は、表情、声、間、場所の音がある映像だからこそ伝わります。採用映像では会社を一方的に良く見せるのではなく、候補者が自分に合うか判断できる材料を増やすことを重視します。

入社前の迷い、成長を感じた出来事、助けられた場面など、具体的な経験を中心に構成します。抽象的な理念を、日常の行動へ結びつけて見せます。

質問設計と事前準備

完成した回答文を用意すると、安心して話せる一方で、本人の言葉に聞こえにくくなる場合があります。事前にはテーマと目的を共有し、経験を思い出せる質問を設計します。本番では回答に合わせて追加質問を行い、いつ、誰と、何が起きたのかを丁寧に掘り下げます。

出演者には公開範囲、撮り直し、確認方法を事前に説明します。言いにくい内容を無理に使わないことを共有し、安心して話せる状態を整えます。

自然な表情を守る撮影

撮影に慣れていない方でも話しやすいよう、機材の存在感を抑え、質問者と目線を合わせられる配置にします。準備中の会話も大切にし、カメラが回ってから急に本番になる感覚を減らします。照明や録音は品質を保ちながら、現場の空気を変えすぎない方法を選びます。

インタビューだけでなく、仕事中の手元、会議、休憩、移動などを撮影し、言葉を具体的な場面で補います。普段の業務を妨げない撮影計画を作ります。

本編から短尺まで一貫して編集

本編では人物の背景と変化が分かる流れをつくり、SNS用では冒頭からテーマが伝わる短い構成へ再編集します。単純に切り抜くのではなく、媒体ごとに視聴時間、画面比率、字幕量、音の有無を考えます。複数人を紹介する場合は、価値観がつながりながら個性も残る順番を設計します。

テロップは発言をすべて表示せず、音が出せない環境でも要点が理解できる量に絞ります。言葉の間を消しすぎず、見やすいテンポへ整えます。

採用活動の中で使える状態へ

映像は公開して終わりではありません。採用サイト、会社説明会、スカウトメッセージ、面談前、SNSなど、候補者との接点ごとに役割を決めます。どのデータをどこで使うか分かる納品表を用意し、担当者が継続して運用しやすい状態へ整えます。

出演者の退職や情報変更に備え、差し替えや非公開の条件も事前に相談できます。誠実に長く使える採用コンテンツを一緒に設計します。

K.S CREATEへ依頼する場合の進め方

最初の相談では、制作物の種類を決める前に、届けたい相手、伝えたいこと、公開後に期待する行動、希望時期を確認します。すでに企画がある場合は目的との整合を見直し、まだ決まっていない場合は必要な情報を一緒に整理します。その後、担当範囲、制作体制、スケジュール、見積、確認回数を提示し、合意した内容から制作を始めます。

窓口は企画から公開まで関口が担当します。案件の規模に応じて撮影、照明、録音などの専門スタッフとチームを組みますが、最初に共有した演出意図が工程の途中で薄まらないよう、判断と連絡を一本化します。初稿時には完成物だけでなく、構成や編集の理由も共有し、好みだけに寄らず目的へ戻って確認します。

料金とスケジュールについて

料金は、企画の深さ、撮影日数、人数と機材、編集する尺と本数、Webのページ数や機能によって変わります。決まった商品を当てはめるのではなく、必要な工程と省ける工程を分けて見積します。予算の目安がある場合は、その範囲で何を優先すると効果的かを提案します。相談段階で費用が発生する場合は、作業を始める前にお伝えします。

公開時期が決まっている場合は、確認や素材準備に必要な日数を含めて逆算します。急ぎの案件も相談できますが、品質や許諾確認を省略して進めることはしません。公開後に使う短尺、字幕、静止画、更新方法まで必要な場合は、最初に含めることで追加作業を減らせます。見積前の相談では、未決定の項目をそのままお知らせいただいて大丈夫です。

よくある質問

社員が話すのを苦手にしています。

回答の暗記は求めません。少人数の現場と会話形式の質問で、経験を思い出しながら話せる環境をつくります。

複数人を一日で撮影できますか?

人数と場所に応じて可能です。表情と音声の品質を保てる時間配分を事前に設計します。

縦型動画も同時に作れますか?

可能です。本編の単純な切り抜きではなく、縦型の視聴環境に合わせて冒頭と字幕を再構成します。

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